Материальная ответственность

Согласно статье 277 Трудового Кодекса РФ руководитель должен нести полную материальную ответственность за ущерб, который нанесен организации. В соответствии с нормами, о которых говорит гражданское законодательство, рассчитываются убытки.

Статья 236 Трудового Кодекса РФ гласит о том, что материальную ответственность работодатель несет при нарушении выплаты отпускных, заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику в виде уплаты процентов в размере 1/300 действующей ставки рефинансирование Центрального Банка РФ от невыплаченных в установленный срок сумм за каждый день просрочки. Сумма денежной компенсации может быть повышена трудовым или же коллективным договором.

Статья 234 Трудового Кодекса РФ говорит о том, что работодатель обязан возместить работнику неполученный заработок во всех Материальная ответственность случаях не предусмотренного законом лишения возможности работника трудиться:

- Внесение в трудовую книжку работника неправильной информации (такой как, например, причина увольнения), задержка выдачи работнику трудовой книжки;

- Увольнение, перевод, незаконное отстранение от трудовых обязанностей работника;

- Отказ от исполнения или несвоевременное исполнение постановления органа по трудовым спорам или госинспектора труда о восстановлении сотрудника на его прежнее место работы.


documentaevoosf.html
documentaevowcn.html
documentaevpdmv.html
documentaevpkxd.html
documentaevpshl.html
Документ Материальная ответственность